Archivo de Autor

“Presentismo” laboral.

Publicado: noviembre 30, 2010 en Uncategorized

¿Estarías dispuesto a permanecer más horas en tu puesto de trabajo para evitar ser despedido? Una nueva tendencia ha aparecido en el mercado laboral, el presentismo: trabajadores que alargan su jornada diaria más allá de lo necesario por su carga de tareas, con la única intención de hacer notar su presencia en el puesto de trabajo.
Randstad, especialista en soluciones de recursos humanos, ha detectado diversos cambios en la actitud de los trabajadores en los últimos dos años. Por un lado, la drástica reducción del absentismo injustificado, ya que los trabajadores habían reducido las ausencias y faltas en el trabajo únicamente a motivos de salud. A este cambio se añade ahora un nuevo fenómeno entre los profesionales: pasar más horas en la oficina, sin necesariamente ser más productivos.
Son los propios trabajadores los que han identificado esta tendencia. Según una encuesta realizada por Randstad a un total de 1.000 personas (a una muestra aleatoria por toda la geografía española), un 45,8% reconoce que sus compañeros están más horas en su trabajo por miedo a perder el empleo.

Sin embargo, este aumento en la jornada no tiene como consecuencia un aumento de la productividad. Los trabajadores no buscan mejorar el rendimiento de la compañía, sino asegurar su puesto de trabajo. Esta mayor presencia está motivada por factores que nada tienen que ver con el compromiso hacia la empresa o una alta motivación en el desarrollo de su trabajo. De hecho, aunque la crisis ha aumentado el ratio de productividad, las tasas todavía son bajas si las comparamos con el resto de Europa.
Es más, si las empresas valoran la presencia por encima de la eficacia, puede hacer que otros trabajadores no se sientan alineados con la filosofía de la compañía y abandonen la empresa ante una nueva oportunidad, con el riesgo de pérdida de talento que esto conlleva.
Cómo evitar el presentismo de baja productividad
Los directivos de las compañías son los responsables finales de que el presentismo sea una tónica general en su empresa. Para evitarlo es necesario fomentar una comunicación fluida dentro de la organización.
-Comunicación. Los trabajadores deben conocer en todo momento cómo evoluciona la empresa, de esta manera afrontarán con mayor tranquilidad su puesto dentro de la estructura de la compañía.
-Hacer partícipes a los trabajadores. Involucrar a los trabajadores en los resultados de la compañía ayuda a mejorar la productividad, ya que los empleados se sienten parte de un proyecto.
-Comunicar los problemas. En ocasiones los trabajadores no transmiten los problemas que tienen en los procesos productivos y de ahí que los cambios se realizan de forma vertical, desde los escalafones más altos de las compañías. Preguntar e investigar sobre qué factores son susceptibles de mejora puede ayudar a las organización a mejorar su productividad.

Expuesto éste interesante artículo  extraído de un foro de RRHH, procedo a desarrollar mi opinión al respecto.  Creo q es negativo en todos los aspectos; tanto para la empresa, como para el mercado laboral, como para uno mismo.
Resumiéndolo en una frase : es una forma fácil de no sólo engañar a tu empresa, si no de engañarte a tí mismo. Pienso que sí, que los directivos en parte son responsables de ésto y debe de haber un control por parte de ellos para reducir ésta nueva figura del empleado improductivo.  ¿ Que opináis?

Saludos!!

Anuncios

El Clásico.

Publicado: noviembre 26, 2010 en Uncategorized

El tema de hoy y por el que siento la inquietud de desarrollar mi texto es sobre ” el clásico”, o lo que es lo mismo , el encuentro que nos depara el próximo Lunes día 29 de Nov.  entre el FC Barcelona y el Real Madrid.

Como todos sabemos y estamos acostumbrados, éste derbi siempre es especial, contiene quizás un mayor grado de motivación y competitividad por parte de los protagonistas, ya que tanto para los clubs como para la afición ganar éste encuentro supone mucho más  que otro partido, debido a la rivalidad y la historia que ésto conlleva.  En éste caso las sensaciones y excitacíón es aún mayor debido a que éste año los equipos están muy igualados con respecto a plantilla, puntos y….    juego?? no! yo creo que la forma y tipo de juego no lo comparten , pero son los 2 muy efectivos, a la vista está!

Creo y espero que será un encuentro apasionante, bonito , con mucha tensión  y que MUY POCAS PERSONAS de éste país y fuerá de sus fronteras se lo perderán.

Ansioso porque llegue el Lunes,

Suerte y que gane el mejor!!

ANDY DIED!!

Publicado: noviembre 4, 2010 en Uncategorized

La verdad que desde q creé éste blog le he dado muy poco uso, por no decir casi nada ( de hecho lo tenía practicamente olvidado), pero bueno, nunca es tarde para continuar y prometo de vez en cuando hacer  comentarios sobre algún tema que me llame la atención y considere interesante.

Aprovecho para continuar con una noticia que realmente no me gusta para proseguir con éste, mi blog, pero que considero impactante y que  problablente a todos los aficionados al Surf nos ha dejado atónitos y algo entristecidos.

Se trata del fallecimiento de Andy Irons, surfero de 32 años y  3 veces campeón del mundo de la ASP World Tour fué encontrado  muerto en su habitación de un hotel en  Dallas  el martes pasado ( 2 Noviembre 2010).

Irons viajó a Puerto Rico para participar en el Rip Curl perteneciente al circuito mundial de surf, pero no llegó a participar debido a que  aún estaba en proceso de recuperación de Dengue, enfermedad que contrajo  durante su estancia en el país caribeño. Andy decidió viajar a Hawaii para ser tratado por su médico personal pero no llegó a hacerlo ya que durante su estancia en el hotel empeoró y falleció allí mismo.

Una tragedia un tanto extraña e incomprensible teniendo en cuenta que era un deportista de élite y normalmente llevan un control médico considerable.

 Ayer Miércoles le realizó  la autopsia el  forense  y se podrá determinar cuál ha sido la verdadera causa  de su muerte, ya que aún se desconoce   100% que haya sido por Dengue, aunque es lo más probable.

La familia Irons agradeció a los amigos y seguidores del surfista el apoyo recibido y pidió privacidad “para concentrarno en nosotros en una gran pérdida”.

Lo más triste es que su esposa Lyndie está embarazada y dará a luaz el próximo Diciembre, una pena!! 😦

 

Descanse en paz!

 

Película dirigida por Marcelo Piñeyro con un excelente reparto y  extraordinaria interpretación de los mismos (a mi parecer).

Siete “tiburones” de los negocios se reúnen en torno a una mesa con un mismo objetivo: conseguir un puesto en una multinacional. Los  candidatos se verán obligados a seguir un método basado en la interactuación e inspirado en una especie de darwinismo que propiciará que sólo “el mejor” llegue al final, tras “despedazar” al resto.

Éste se llama  Método Grönholm “ entrevista en grupo”, una técnica empleada para la selección de recursos humanos que ninguno de los aspirantes conoce, pero con la que pronto todos colaboran. Es asimismo un reflejo de las relaciones de poder en la sociedad contemporánea y de la deshumanización que lleva aparejada el capitalismo salvaje.

Los personajes, ejecutivos con ambición y deseos de futuro, están seguros de saber qué es lo que se espera de ellos y creen controlar  sus emociones.

Conforme pasa el tiempo comienzan a  sentirse permanentemente observados y evaluados. Así empieza a crecer la tensión  llevándolos a revelar sus verdaderas personalidades y emociones, sin control.

Realizando un análisis del film  desde el punto de vista de la materia que me compete, Recursos Humanos, podría destacar como se aprecia  claramente     ( aunque de forma exagerada obviamente , ya que es una película y como tal contiene parte de ficción)  como el ser humano, como tal,  y  el capitalismo existente en algunas multinacionales no van precisamente cogidos de la mano.

En el  contenido de esta cinta la ética  de la empresa en cuestión brilla por su ausencia, por supuesto no existe una Dirección de personas en donde imperen los valores, cultura, reputación, formación, coherencia, respeto, consideración a las personas… ,a su vez sin contar con la emociones y sentimientos de las personas.

Ésta Dirección de personas está ligada al liderazgo. Yo considero que las organizaciones empresariales deberían optar por un escenario más humano en donde se persiga el bienestar de las personas y de la propia empresa. Tender hacia un capitalismo más sensible capaces de combinar y armonizar ambas cosas, generando entornos constructivos, de cooperación y de confianza.

Publicado: agosto 10, 2010 en prueba

Buenas,

Aquí en clase aprendiendo e intentado realizar mi primer blog. Destacar que tiene su rollo eh?…:)

Hello world!

Publicado: agosto 10, 2010 en Uncategorized

Welcome to WordPress.com. This is your first post. Edit or delete it and start blogging!